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第一章 绩效管理背景和意义1

一、研究的背景1

二、研究的目的4

三、研究的意义5

第二章 绩效管理含义和理论8

一、绩效管理的含义和特点8

（一）绩效管理相关概念8

（二）绩效管理的原则11

（三）绩效管理的特点12

二、绩效管理相关理论基础及研究历程14

（一）绩效管理的理论基础14

（二）绩效管理理论研究历程及趋势18

第三章 绩效管理现状26

一、事业单位绩效管理探索与进展26

（一）国外事业单位绩效管理探索与进展26

（二）国内事业单位绩效管理探索与进展28

二、科研院所绩效管理探索与进展30

（一）国外科研院所绩效管理探索与进展30

（二）国内科研院所绩效管理探索与进展34

三、农业科研院所绩效管理现状36

（一）我国农业科研院所发展情况36

（二）农业科研院所绩效管理进展41

（三）农业科研院所绩效管理存在的问题46

（四）农业科研院所绩效管理缺陷原因分析52

第四章 农业科研院所绩效管理体系的构建57

一、绩效管理体系构建的基础57

（一）农业科研院所组织结构57

（二）农业科研院所运行机制61

（三）农业科研院所战略规划62

（四）农业科研院所人事制度改革64

二、绩效管理体系构建的思路66

（一）绩效管理体系构建的指导思想66

（二）绩效管理体系构建的基本目的68

三、绩效管理体系设计70

（一）绩效管理模式选择70

（二）绩效管理体系设计原则74

（三）绩效管理体系框架设计76

四、绩效管理流程81

（一）绩效目标管理81

（二）绩效管理实施84

（三）绩效信息运用88

五、绩效管理子系统89

（一）绩效考核指标体系89

（二）绩效过程管理体系95

（三）绩效基础保障体系99

（四）绩效目标提升体系102

六、绩效管理工具106

（一）常用绩效管理工具106

（二）绩效管理工具的选择113

（三）农业科研院所绩效考核方法115

（四）农业科研院所绩效提升方法117

（五）农业科研院所绩效结果使用方法119

七、绩效管理体系评估122

（一）绩效管理体系评估内涵与分类122

（二）绩效管理体系评估方法和内容123

八、绩效管理体系调整126

（一）绩效管理体系调整的原则和依据126

（二）绩效管理体系的调整方法127

（三）绩效管理体系的调整主要内容128

第五章 绩效管理体系构建的案例——中国热带农业科学院130

一、热科院绩效管理环境与基础分析130

（一）热科院基本概况130

（二）热科院组织机构132

（三）热科院发展规划战略134

（四）热科院运行机制142

（五）热科院人事制度改革146

二、热科院绩效管理实践历程147

（一）热科院科研综合能力评估147

（二）热科院绩效管理试点工作150

（三）热科院绩效管理的演变153

三、热科院绩效管理体系的构建155

（一）热科院绩效管理模式156

（二）热科院绩效管理体系设计158

四、热科院绩效考核办法169

（一）院机关部门绩效考核办法169

（二）院属单位绩效考核办法183

（三）院属单位部门（团队）绩效考核办法237

（四）工作人员绩效考核办法245

五、热科院绩效结果使用255

（一）组织、部门绩效结果使用256

（二）个人绩效考核结果使用258

六、热科院绩效管理发展趋势260

（一）农业科研院所绩效管理发展趋势261

（二）热科院绩效管理发展现状及趋势262

参考文献264