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第一章 引论1

一、劳动、劳动力、劳动力市场1

二、劳动经济学：应用经济学之一6

三、劳动经济学的研究方法8

四、劳动经济学科的拓展与延伸9

延伸思考11

深度阅读11

第二章 个人劳动供给行为：工作与闲暇的抉择12

一、个人劳动供给行为：基本模型12

二、个人劳动供给曲线：收入效应与替代效应17

三、工作时间可变条件下的劳动供给行为：劳动供给弹性22

四、工作时间固定条件下的劳动供给行为23

五、团队约束下的劳动供给行为27

六、个人劳动供给理论的应用与拓展：工伤保险补偿计划28

延伸思考30

深度阅读30

第三章 家庭劳动供给行为：家庭分工与时间分配31

一、贝克尔的家庭生产函数31

二、家庭劳动供给决策：分工与合作的几种典型模式33

三、家庭生产的规模经济与交易费用36

四、家庭劳动供给理论的应用与拓展38

延伸思考39

深度阅读40

第四章 社会劳动供给总量：度量与影响因素41

一、人口规模及结构41

二、劳动参与率：度量与趋势42

三、劳动供给的生命周期45

四、公共政策约束下的劳动供给行为：福利制度和税收政策47

五、社会劳动供给总量：市场劳动供给曲线51

延伸思考52

深度阅读52

第五章 劳动力素质：人力资本投资53

一、人力资本投资：概念与典型方式53

二、教育投资的经济学分析：人力资本模型56

三、培训投资的经济学分析：一般培训与特殊培训62

四、人力资本投资与收入分配67

五、人力资本投资理论的应用与拓展68

延伸思考70

深度阅读70

第六章 劳动需求行为：短期与长期71

一、劳动需求的派生性71

二、劳动需求的决定因素与企业目标72

三、短期劳动需求：完全竞争与非完全竞争企业79

四、长期劳动需求：替代效应与规模效应87

五、劳动需求的弹性：马歇尔一希克斯派生需求定理89

六、理论的应用与拓展96

延伸思考97

深度阅读97

第七章 公共部门的劳动需求行为：非利润最大化98

一、政府部门的劳动需求：公共服务最大化98

二、政府部门的劳动需求：公民负担最小化99

三、国有企业的劳动需求：劳动力储备102

四、非营利企业的劳动需求105

延伸思考106

深度阅读107

第八章 劳动力市场均衡：类型与条件108

一、单一劳动力市场均衡：竞争与垄断108

二、多维竞争性劳动力市场均衡：岗位差别与劳动力配置112

三、劳动力市场的动态均衡：蛛网模型的一种应用120

四、劳动力市场的非均衡状态：供求数量约束及其来源127

延伸思考133

深度阅读134

第九章 劳动力市场的不完全性：制度约束135

一、不完全性的类型和原因：市场壁垒135

二、工资和雇佣量的决定：企业垄断138

三、工会对工资和雇佣量的影响：双边垄断模型141

四、劳动力市场上的信息不完全与信息不对称150

五、技术进步与结构性失业153

六、政府干预：手段与效果156

延伸思考167

深度阅读167

第十章 劳动力市场分割：劳动力流动与效率168

一、双元劳动力市场：结构与特征168

二、劳动力市场分割的原因及解释171

三、劳动力市场分割的结果：内部工资和外部工资174

四、劳动力流动的类型与决定因素180

五、理论应用与拓展：劳动力流动的效率184

延伸思考187

深度阅读188

第十一章 劳动力市场歧视：种类、根源与结果189

一、歧视种类：性别歧视、种族歧视与统计歧视189

二、歧视偏好：贝克尔模式196

三、排挤理论：职业隔离201

四、原因与结果：非歧视因素202

五、反歧视政策及问题203

延伸思考206

深度阅读207

第十二章 工作搜寻：外部与内部劳动力市场208

一、工作搜寻行为与搜寻理论假定208

二、序列搜寻理论模型：保守工资的确定210

三、理论模型的含义与拓展211

四、企业招聘与劳动力市场均衡215

五、内部劳动力市场218

延伸思考226

深度阅读227

第十三章 劳动报酬制度：工资结构与支付计划228

一、工资结构的选择：时间工资与附加福利228

二、报酬支付方式的选择：计时、计件及其他233

三、工作岗位差别与工资差异：享乐主义工资理论236

四、工人差别与工资差异：效率工资理论243

延伸思考247

深度阅读247

第十四章 个人收入分配：衡量与调整248

一、收入不平等的衡量与解释248

二、收入再分配的理论逻辑256

三、抑制收入不平等政策259

延伸思考265

深度阅读265