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第一章 绪论1

第一节 劳动经济学的研究对象1

第二节 劳动经济学的理论发展5

第三节 劳动经济学与其他学科的关系9

第二章 劳动力市场概论15

第一节 劳动力市场的基本概念15

第二节 劳动力市场的运行19

第三章 劳动力需求31

第一节 劳动力需求的一般理论31

第二节 完全竞争条件下的劳动力需求34

第三节 不完全竞争条件下的劳动力需求39

第四节 劳动力需求弹性42

第五节 劳动力需求理论在政策上的运用45

第四章 劳动力供给52

第一节 劳动力供给行为的变迁与影响因素52

第二节 劳动时间的决定：个体视角55

第三节 劳动时间的决定：家庭视角66

第四节 劳动力供给理论的运用68

第五章 人力资本投资74

第一节 人力资本概述74

第二节 人力资本投资的基本模型77

第三节 教育投资的经济分析80

第四节 在职培训的经济分析85

第五节 中国的人力资本投资89

第六章 劳动力流动97

第一节 劳动力流动的类型和动因97

第二节 劳动力流动的成本收益分析与决策101

第三节 劳动力流动的经济效应及评价104

第四节 中国的劳动力流动109

第七章 工资124

第一节 工资概述124

第二节 工资理论的产生和发展126

第三节 工资水平132

第四节 工资差别139

第五节 薪酬制度设计与员工激励144

第八章 就业与失业157

第一节 就业157

第二节 失业161

第三节 中国的就业与失业问题171

第九章 劳动力市场歧视与分割183

第一节 劳动力市场歧视的概念及类型183

第二节 劳动力市场歧视理论185

第三节 劳动力市场的分割191

第四节 中国劳动力市场的歧视与分割196

第十章 工会与劳动力市场207

第一节 工会与工会化207

第二节 工会目标和实现目标的约束条件210

第三节 集体谈判211

第四节 工会的经济影响215

第五节 中国的工会组织227

第十一章 政府行为与劳动力市场236

第一节 政府收支与劳动力市场236

第二节 政府对就业和收入的宏观调控243

第三节 法律法规与劳动力市场247

参考文献260